O Exame Psicotécnico é um método de avaliação da personalidade. Um exame deste é capaz de definir o comportamento padrão de uma pessoa ou de um grupo de pessoas, bem como definir diferenças entre indivíduos e as suas reações diante a várias situações do dia a dia ou situações que fogem o cotidiano.
Apesar de hoje este exame ser uma das mais fortes ferramentas usadas para avaliação do perfil das pessoas em concursos públicos e exames de direção, estes exames não são submetidos apenas a estas pessoas, áreas que o tornou popularmente conhecido, mas também canditatos a emprego em empresas ou instituições.
Este é o único campo de atuação exclusiva de um psicólogo, em outras palavras, apenas um psicólogo pode realizar o Exame Psicoténico, caso profissionais de outra área o façam estarão sujeitos à pena, e até mesmo invalidação do exame.
Para este exame não existem respostas corretas ou um gabarito, existem outros métodos e técnicas que caracterizam o comportamento e descrevê-lo de acordo com grupos, categorias ou até mesmo escalas numéricas. A realização do exame pode ser feita de diversas formas; existem testes onde o avaliado é sujeito a fazer traços e desenhos (linhas, retas paralelas, círculos, zigue-zagues, casas, pessoas) ; o objetivo destes é examinar a coordenação motora, a capacidade de observação, a percepção de espaço e as proporções dos objetos e do corpo humano. Este tipo de exame recebe nome de " PMK ".
Também existem testes onde a pessoa passa por uma entrevista. Esta entrevista tem por sua vez a capacidade de observar parte da vida do candidato, mas não a sua totalidade e por isso não deve ser o único método utilizado para o exame. É importante frisar que o entrevistador não permita que aspectos da sua vida pessoal, tais como seus valores, esteriótipos ou preconceitos interfiram na avaliação do entrevistado e para tal o psicólogo deve trabalhar essa sua peça de trabalho este exame recebe nome de "Anamnese".
A anamnese as vezes é o ponto crucial para se definir o tipo de caráter tem o paciente, pois aborda questões pessoais e dependendo das reações durante as respostas é possível analisar distúrbios de personalidade como: Impulsividade, Emotividade, Bipolaridade entre outros.
Este exame consiste em alguns pontos cruciais que o entrevistador deve se atentar que são:
- Sudorese (paciente suando muito )
- Movimentos corporais intensos
- Elevação do tom de voz
- Dificuldade de resposta (gagueira, troca de letras )
- Profundidade do olhar diante situações impostas
- Agressividade das respostas
- entre outros pontos.
Os testes descritos acima são ferramentas que para a sua construção foram e continuam tendo como base resultados anteriores obtidos com sucesso, observações e experimentos e por isso podem vir a apresentar falhas no decorrer de sua interpretação, logo não devem ser tomados como única fonte para a avaliação do perfil do candidato.
Os resultados obtidos não podem ser considerados definitivos uma vez que o ser humano está em um constante processo de aprendizagem, evolução e mudança de sua mentalidade, essa constante mudança é denominada MUTABILIDADE e por isso os candidatos costumam ser classificados como apto, apto temporário ou inapto temporário.
É importante ressaltar que o Exame Psicotécnico não tem com objetivo diagnosticar alguma insanidade mental ou distúrbio psiquíco mas sim traços que estejam ou possam representar tais alterações, no caso de empresas analisar apenas de os candidatos são compatíveis com a função a ser desempenhada.
Fontes:
http://testesonline.com/2011/08/exame-psicotecnico-detran/
http://pt.wikipedia.org/wiki/Exame_psicot%C3%A9cnico
http://www.algosobre.com.br/psicologia/o-que-e-psicotecnico.html
Texto originalmente publicado em https://www.infoescola.com/exames-medicos/exame-psicotecnico/